2019年11月，国家发改委、中央组织部等9部门联合发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》，提出加快推动落实带薪休假。用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。

此后，2020年发布的国家“十四五”规划也曾明确提出，完善节假日制度，落实带薪休假制度，扩大节假日消费。2022年4月，国务院办公厅印发《关于进一步释放消费潜力促进消费持续恢复的意见》也提出，积极落实带薪休假制度，促进带薪休假与法定节假日、周休日合理分布、均衡配置。

带薪休假制度，你了解多少？

2007年12月，国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，自2008年1月1日起施行。

2008年，原人事部和人力资源社会保障部先后颁布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号)，以法规形式确立了职工带薪年休假制度，对休假天数、休假条件、工资报酬支付等作出了规定。

休假天数

职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。可集中或分段安排。

休假条件

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

你多久没休假了？

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来源：中国小康网微信公众号综合人力资源和社会保障部、每日经济新闻综合、山东省人民政府网站、中国政府网、半岛网

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