佛山一公司规定员工如厕时间，声称依据《黄帝内经》，引发争议。律师指出，此举涉嫌违法，员工如厕时间不应受监控。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 《黄帝内经》的依据
3. 律师质疑：涉嫌违法
4. 即时监测引争议

随着社会的发展和科技的进步，企业管理方式也在不断更新，近期佛山一家公司因规定员工如厕时间引发了一场舆论风波，该公司声称，其规定的依据是《黄帝内经》，但这一做法却遭到了律师的质疑，认为涉嫌违法，本文将对此事件进行深入剖析。

事件背景

据悉，佛山这家公司规定员工如厕时间不得超过5分钟，如有超时，将扣除相应工资，该规定一出，立即引起了员工的不满，认为公司侵犯了员工的合法权益，而公司方面则表示，这一规定是为了提高工作效率，并声称其依据是《黄帝内经》。

《黄帝内经》的依据

《黄帝内经》是我国古代一部医学著作，其中确实有关于养生和作息的论述，公司方面认为，《黄帝内经》中提到“起居有常，不妄作劳”，因此规定员工如厕时间，旨在让员工养成良好的生活习惯，提高工作效率。

律师质疑：涉嫌违法

针对公司的这一做法，一位资深律师表示，公司规定员工如厕时间涉嫌违法，理由如下：

1、侵犯员工隐私权：员工如厕是个人隐私，公司无权对其进行限制，规定如厕时间，实际上是对员工隐私权的侵犯。

2、违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如厕时间属于劳动者的休息时间，公司无权对其进行限制。

3、违反《中华人民共和国劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位不得违反法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，公司规定如厕时间，明显违反了这一规定。

即时监测引争议

值得注意的是，该公司还表示将采用即时监测手段来确保员工如厕时间不超过5分钟，这一做法更是引发了网友的热议，有网友认为，这种监控手段过于严苛，侵犯了员工的尊严；也有网友表示，公司有权对员工的工作时间进行管理，但应在合法合规的前提下进行。

佛山这家公司规定员工如厕时间，声称依据《黄帝内经》，实际上涉嫌违法，这一事件再次提醒我们，企业在进行管理时，应尊重员工的合法权益，遵守法律法规，员工也应提高自身维权意识，维护自身权益。

在当今社会，企业管理和员工权益的平衡至关重要，希望佛山这家公司能够正视自身问题，调整管理方式，实现企业与员工的和谐共处，而对于其他企业，也应以此次事件为鉴，依法合规地进行管理，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。