郑功成认为，废除就业门槛的年龄限制势在必行。随着社会发展变化，年龄不应成为限制个人发展的因素。他强调筛选热点问题时需关注就业市场的实际需求，确保改革措施切实有效。此举旨在促进公平就业，激发社会活力，推动社会进步。郑功成主张废除就业门槛的年龄限制，强调应根据实际需求筛选热点问题，旨在实现公平就业，推动社会进步。

本文目录导读：

1. 郑功成呼吁废除35岁就业门槛的背景
2. 废除35岁就业门槛的必要性
3. 热点筛选
4. 展望

在当今社会，随着科技的飞速发展和人口结构的变化，就业问题一直是人们关注的焦点，郑功成教授提出的废除35岁就业门槛的观点，引发了广泛的社会热议，本文将深入探讨这一观点的必要性和热点筛选，旨在引发更多有益的思考和讨论。

郑功成呼吁废除35岁就业门槛的背景

郑功成教授认为，35岁就业门槛的存在限制了人才的自由流动和合理竞争，这一观点的背后，反映了当前社会就业市场的一些现实问题，许多企业和机构在招聘时，往往将年龄作为一个重要的限制条件，导致一些有经验、有能力的人才因为年龄问题而失去就业机会，郑功成教授呼吁废除35岁就业门槛，为人才创造更加公平的竞争环境。

废除35岁就业门槛的必要性

1、顺应社会发展的需要，随着人口结构的变化，劳动力市场的供求关系也在发生变化，废除35岁就业门槛，有利于缓解社会就业压力，促进劳动力市场的健康发展。

2、激发人才活力，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，废除35岁就业门槛，可以让更多有经验、有能力的人才发挥他们的专长，为社会创造更多的价值。

3、促进社会公平，当前社会，年龄歧视现象时有发生，废除35岁就业门槛，有利于消除就业市场的年龄歧视现象，促进社会公平和和谐。

热点筛选

1、企业用人观念的转变，要实现废除35岁就业门槛的目标，首先需要企业和用人单位转变观念，摒弃传统的用人观念，注重人才的实力和贡献，而非仅仅看重年龄。

2、法律法规的完善，政府应出台相关法律法规，明确禁止就业市场中的年龄歧视现象，为废除35岁就业门槛提供法律保障。

3、职业教育的改革，随着技术的发展和产业升级，职业教育在人才培养中的作用日益重要，加强职业教育，提高劳动者的技能水平，有利于打破年龄限制，实现人才的自由流动和合理竞争。

4、劳动力市场的信息化建设，加强劳动力市场的信息化建设，完善人才信息库，实现人才信息的共享和互通，有利于企业和个人更好地了解市场需求和人才供给情况，为废除35岁就业门槛创造有利条件。

5、社会舆论的引导，媒体和社会各界应加强对废除35岁就业门槛的宣传和引导，提高公众对这一问题的认知度，形成全社会共同关注和支持的良好氛围。

郑功成教授提出的废除35岁就业门槛的观点，具有重要的现实意义和深远的社会影响，为了实现这一目标，我们需要从企业用人观念的转变、法律法规的完善、职业教育的改革、劳动力市场的信息化建设和社会舆论的引导等方面着手，共同推动劳动力市场健康发展，为人才创造更加公平的竞争环境。

展望

我们应继续关注废除35岁就业门槛的进展，加强研究和探讨，为实现人才自由流动和合理竞争创造更加有利的环境，我们还应关注全球范围内的就业市场变化，借鉴国际先进经验，不断完善和优化我国的就业政策，为构建更加公平、和谐的社会作出贡献。

郑功成教授提出的废除35岁就业门槛的观点，为我们提供了一个重要的思考角度，通过热点筛选和深入探讨，我们有望找到实现这一目标的途径和方法，为人才创造更加公平的竞争环境，推动社会和谐与发展。