□闫潇冉 (郑州大学)

猎聘大数据研究院近日公布的《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》显示，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元；2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元（10月12日《南方都市报》）。消息一出，立刻在网上引起热议。

对于此篇报道，批判和怀疑的言论是评论的主力军。作为报道中的主体，大多数应届生表示自己的月薪远远不够一万，到底是谁平均了自己的工资？也有网友表示，姚明和潘长江平均身高是196cm，能说明潘长江很高吗？也有网友质疑，这到底是哪个机构做的调研，是否脱离群众太久连这种数据都不觉得不符合实际？

这篇报道在网上被讨伐，其原因不仅在于精准切中了广大应届生就业难的痛点，更由于它用脱离民生的数据编造出一片虚假的欣欣向荣的景象，导致人们积攒已久的情绪和不满爆发。

大学生就业难并非是一个新鲜的话题。但是日趋复杂严峻的形势和严重的内卷还是让不少应届生背上了沉重的心理负担和压力。在各类短视频平台和资讯网站，我们经常能看到有985毕业生抱怨找工作难或者是工作薪酬太低的。这类分享通常有很高的点赞量与评论，一方面是能引起广大大学生的共鸣，另一方面也因为，985学子在世俗眼光中站在就业链条的顶端，他们都产生这种焦虑，遑论其他的普通大学生了。

其次，正如网友所指出的一样，平均数字并不能说明当前就业形势一片大好，真正能说明问题的是中位数，甚至平均数还在一定程度上说明了另外一个问题，那就是收入分配不够合理，两级分化过于严重。诚然，我们不排除有非常优秀的应届生拿到很高offer的可能，但是我们应该看到，大多数应届生都是普通人，更何况高薪offer是有限的，即使大家同等优秀，也终将有人从事普通工作。平均工资削峰填谷，掩盖了这种数字差异，但没有掩盖问题症结，反而让普通应届生发出疑问：为什么自己又拖了平均工资的后腿？

这种数据离民生太远，自然得不到社会的认可。平均招聘月薪刺痛了大多数应届生的神经，根本原因在于其统计方式和统计范围的不合理性。被官方统计方法遗忘的部分应届生，没有国企外企优越的工作条件，没有丰厚的薪酬，但同样创造着巨大的社会价值。这种调研方式，不仅让“被平均”的普通应届生感到困惑和寒心，而且得出的数据脱离合理的误差范围，对政策的制定产生误导，也让企业难以做出准确的薪酬标准和决策。

就业作为最大的民生，其重要性不言而喻。粉饰问题并不能解决问题。要克服就业难的问题，不仅对普通大学生提出要求，提高自身综合素质，也需要政府、高校、企业和社会共同努力，为大学生提供更多就业机会和帮助。