根据《苏州市职工生育保险管理办法》第三十七条和生育保险费按月征收的规定，生育津贴的计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数（不含补缴基数）除以30；用人单位实际缴费月数不足十二个月的，按实际缴费月数计算。

Part 04 生育津贴的补偿标准是多少？

生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数。

①女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加0.5个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加0.5个月的生育津贴。

② 妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1.5个月的生育津贴。

③ 妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

Part 05 生育津贴怎么入账？

按照上述问题2的划分：

1）企业正常发放工资时：

先计提：

借：生产成本（生产车间工人）

制造费用（生产车间管理人员）

管理费用（行政人员、财务人员等）

销售费用（销售人员）

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2）企业收到社保返还的生育津贴，无需补偿给员工：

借：银行存款

贷：生产成本（生产车间工人）

制造费用（生产车间管理人员）

管理费用（行政人员、财务人员等）

销售费用（销售人员）

3）企业收到社保返还的生育津贴，需要补偿给员工：

借：银行存款

贷：生产成本（生产车间工人）

制造费用（生产车间管理人员）

管理费用（行政人员、财务人员等）

销售费用（销售人员）

其他应付款 —— XX生育津贴 （差额部分）

将差额部分实际支付给员工时：

借：其他应付款 —— XX生育津贴 （差额部分）

贷：银行存款

Part 06 生育津贴发放给员工要交个税吗？

不需要。

政策依据：《财政部 国家税务总局 关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知 》(财税〔2008〕8号)第一条：

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

温馨提示：：

福利很好的企业，会额外给员工发放生育补贴，此时，由企业支付的生育补贴需要按"工资、薪金所得"申报缴纳个人所得税。

Part 07 女员工可以享受的产假有多少天？

根据《女职工劳动保护特别规定 》（国务院令第619号）第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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