2015年，我国企业退休人员养老金迎来调整，调整幅度为6.5%，这是继2014年以来的连续第11年上涨。此次调整将惠及全国1.1亿退休人员，预计将使退休人员人均月养老金增加约100元。调整方案将确保养老金按时足额发放，切实提高退休人员生活水平。

本文目录导读：

1. 政策背景
2. 调整幅度
3. 调整范围
4. 调整时间
5. 政策影响

随着我国社会经济的不断发展，人民群众的生活水平逐步提高，尤其是广大退休人员的生活保障问题，一直是国家关注的焦点，2015年，我国企业退休人员养老金调整工作再次提上日程，引发了社会各界的广泛关注，本文将为您全面解读2015年企业退休人员养老金调整的最新消息，包括政策变化、调整幅度以及可能带来的影响。

政策背景

近年来，我国人口老龄化问题日益突出，养老金支付压力不断加大，为了保障退休人员的基本生活，国家逐年提高企业退休人员养老金水平，2015年，国家继续实施养老金调整政策，旨在进一步缩小地区之间、企业之间以及不同群体之间的养老金待遇差距。

调整幅度

根据最新消息，2015年企业退休人员养老金调整幅度如下：

1、基础养老金调整：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的2%左右调整。

2、个人账户养老金调整：按照个人账户累计储存额的2%左右调整。

3、工龄养老金调整：按照工龄每满一年增加一定数额的养老金。

4、高龄养老金调整：对年满70周岁以上的退休人员，根据年龄不同，分别给予一定数额的养老金增加。

调整范围

2015年企业退休人员养老金调整范围包括：

1、参加企业职工基本养老保险的人员。

2、机关事业单位退休人员。

3、农民工养老保险制度试点地区的企业退休人员。

调整时间

2015年企业退休人员养老金调整工作将在每年的1月份开始实施，具体调整时间由各省市根据实际情况确定。

政策影响

1、提高退休人员生活水平：养老金调整有助于提高企业退休人员的生活水平，减轻他们的生活压力。

2、促进社会和谐：养老金调整有利于缩小社会贫富差距，促进社会和谐稳定。

3、优化劳动力结构：养老金调整有助于提高企业职工的参保积极性，优化劳动力结构。

4、增加财政支出：养老金调整会增加国家财政支出，对国家经济产生一定影响。

2015年企业退休人员养老金调整政策在保障退休人员基本生活、促进社会和谐等方面具有重要意义，随着我国社会经济的不断发展，养老金调整政策将继续完善，为广大退休人员提供更好的生活保障。

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